행동 강령

공급업체 및 기타 제3자

개정 날짜: 6월 2021

모멘티브 퍼포먼스 머티리얼즈 쿼츠(“모멘티브 테크놀로지스”, “회사”)는 정직하게 비즈니스를 수행한다는 평판을 소중히 여깁니다. 당사는 비즈니스 수행에 있어 최고의 윤리 기준을 준수하고 모든 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 회사의 모든 수준에서 노력하고 있습니다. 우리는 달성하는 비즈니스 성과뿐만 아니라 달성하는 방식에 의해서도 평가받습니다. 윤리적이고 청렴하게 운영되는 조직은 시간이 지남에 따라 가치를 창출하고 장기적으로 성공할 수 있는 최고의 기회를 갖게 된다고 믿습니다.

공급업체 및 기타 제3자를 위한 행동 강령(“강령”)은 전 세계 어디에서든 모멘티브 테크놀로지스 및/또는 그 계열사(“모멘티브 테크놀로지스”)와 거래하는 모든 사업체, 회사, 조직, 법인 또는 개인(각각 “제3자”)에 적용되며, 여기에는 모든 공급업체가 포함되나 이에 국한되지 않습니다. “공급업체”는 모든 비즈니스, 회사, 조직, 단체 또는 개인을 의미합니다: (i) 모멘티브 테크놀로지스에 모든 종류의 상품 또는 서비스(예: 원자재 또는 유지보수)를 판매하거나 판매를 시도하는 경우, 또는 (ii) 모멘티브 테크놀로지를 위해 또는 모멘티브 테크놀로지를 대신하여 서비스(예: 화물 또는 통관)를 수행하거나 수행하려고 하는 경우. 기타 “제3자”에는 모멘티브의 제품 또는 서비스 판매에 있어 모멘티브를 대표하거나 대표하고자 하는 비즈니스, 회사, 조직, 단체 또는 개인(예: 판매 대리점 또는 대표, 유통업체 또는 리셀러)이 포함되나 이에 국한되지 않습니다. 공급업체는 본 강령의 목적상 제3자로 간주될 수 있으며 이 시점부터 그렇게 언급될 것입니다.

모든 제3자는 모멘티브 테크놀로지스와의 거래, 모멘티브 테크놀로지스를 위한 거래 또는 모멘티브 테크놀로지스를 대신한 거래의 모든 측면에서 본 규범을 준수해야 합니다. 모멘티브 테크놀로지는 세계 각지의 문화와 법적 요건에 차이가 있음을 인정하지만, 그럼에도 불구하고 위치에 관계없이 모든 비즈니스는 본 강령에 부합하는 방식으로 수행되어야 할 것으로 기대합니다. 본 강령은 제3자에 대한 모멘티브 테크놀로지스의 최소한의 기대치를 나타냅니다.

윤리 및 법률 준수

모멘티브 테크놀로지스는 제3자가 최고의 윤리 기준에 따라 비즈니스를 수행할 것을 기대하며, 제3자의 모든 직원이 윤리적 고려 사항과 자신의 행동에 따른 결과에 민감할 것을 기대합니다. 제3자는 사기 행위, 사람을 속이거나 허위 주장을 함으로써 또는 다른 사람이 그렇게 하도록 허용함으로써 이득을 취하려고 해서는 안 됩니다. 제3자는 운영 국가의 모든 법률과 규정, 모멘티브 테크놀로지와 거래하거나 모멘티브 테크놀로지를 위해 거래하는 국가의 법률을 포함한 기타 모든 관련 법률과 규정을 준수해야 합니다.

비즈니스 무결성

모든 형태의 부패, 자금 세탁, 갈취, 횡령은 엄격하게 금지됩니다. 제3자는 정부 공무원, 정당, 공직 후보자 또는 기타 개인에게 부적절한 금전 또는 기타 금품을 지급하는 행위를 삼가야 합니다. 제3자는 권한이 있거나 독점적인 정보의 남용, 중요한 사실의 허위 진술 또는 기타 불공정하거나 정직하지 못한 관행을 통해 모멘티브 테크놀로지스로부터 부당한 이득을 취해서는 안 됩니다.

제3자는 파트너십, 합작 투자, 제조 또는 통행료 계약, 컨설턴트 대리인과 같은 중개인의 고용을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 사업 계약에서 부패를 감지하고 방지하기 위해 실사를 수행해야 합니다.

공정한 경쟁

제3자는 모멘티브 테크놀로지스와 관련된 거래와 관련하여 기밀 정보의 오용, 가격 담합, 입찰 담합 또는 담합 행위에 관여해서는 안 됩니다. 제3자는 공정 경쟁 및 독점 금지에 관한 모든 관련 법률을 이해하고 준수해야 합니다.

제3자는 모멘티브와 관련된 모든 거래와 관련하여 기밀 정보의 오용, 가격 담합, 입찰 담합 또는 담합 행위를 해서는 안 됩니다. 제3자는 공정 경쟁 및 독점 금지에 관한 모든 관련 법률을 이해하고 준수해야 합니다.

선물/엔터테인먼트

제3자는 모멘티브 테크놀로지스로부터 유리한 대우를 받기 위해 모멘티브 테크놀로지스 직원 또는 직원의 가족에게 선물, 리베이트, 뇌물, 지불, 수수료, 서비스, 할인 또는 기타 특혜를 제공해서는 안 됩니다. 어떠한 경우에도 제3자가 선물이나 향응을 이용하여 뇌물을 주거나 뇌물을 주려고 시도하거나 거래 기회 또는 부적절하거나 경쟁 우위를 확보하거나 확보하려고 시도하거나 추구해서는 안 됩니다. 상황에 따라 합리적인 업무 관련 식사 및 접대, 실질적 또는 명백한 의무감을 유발하지 않는 명목상의 선물 또는 호의는 허용되지만, 현지 법률에 부합하고 공무원이 관여하지 않는 경우에만 허용됩니다.

이해 상충

제3자는 모멘티브 테크놀로지스의 이익과 이해관계가 상충하는 것처럼 보이거나 상충할 가능성이 있는 모든 이해상충 또는 상황을 피해야 합니다. 제3자는 모멘티브 테크놀로지스 직원과 모멘티브 테크놀로지스와 실제적, 잠재적 또는 명백한 이해 상충을 야기하는 재정적 또는 기타 관계를 맺어서는 안 됩니다. 모멘티브 테크놀로지스 직원은 해당 모멘티브 테크놀로지스 경영진의 동의가 있는 경우를 제외하고는 제3자의 임원, 이사, 직원, 대리인 또는 컨설턴트로 활동할 수 없습니다. 제3자가 발견한 모든 충돌은 모멘티브 테크놀로지스가 만족할 수 있도록 즉시 공개하고 해결해야 합니다.

규정 준수 보장

제3자는 본 강령 및 관련 법률과 규정을 준수하고, 관련 운영 위험을 식별 및 완화하며, 이러한 문제를 지속적으로 개선할 수 있도록 설계된 관리 시스템을 채택하거나 구축해야 합니다.

또한 제3자는 본 강령 및 관련 법률과 규정의 준수 여부를 확인할 수 있는 적절한 모니터링 및 기록 보관 시스템을 갖추어야 합니다. 제3자는 또한 그들의 하청업체와 대리인이 본 강령 및 관련 법률과 규정을 준수하도록 할 책임이 있습니다. 모멘티브 테크놀로지스는 모든 제3자의 본 강령 및 관련 법률과 규정의 준수 여부를 모니터링, 검토 및 확인할 권리를 보유합니다.

뇌물 수수 금지

제3자는 모멘티브 테크놀로지스와 관련된 모든 거래와 관련하여 정부 공무원 또는 기타 당사자에게 금전, 뇌물, 향응 또는 리베이트를 포함한 어떠한 가치 있는 것을 제안, 약속 또는 제공해서는 안 됩니다. 정부 관계자는 외국 정부, 그 부서나 기관 또는 기구의 임원이나 직원, 또는 그러한 개인이나 단체를 위해 또는 그러한 개인이나 단체를 대신하여 공식적인 자격으로 활동하는 사람을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 공무원에는 공공 국제기구의 임원 또는 직원, 공직 또는 정당 후보자도 포함됩니다.

제3자는 미국 해외부패방지법 및 영국 뇌물수수법, 기타 해당 뇌물방지 및/또는 부패방지법의 요건에 대한 직원 교육을 포함하여 직원이 뇌물수수에 관여하는 것을 방지하기 위한 적절한 절차를 마련해야 합니다. 제3자는 또한 각 하청업체 및 대리인으로 하여금 그러한 뇌물 수수 금지 및/또는 부패 방지법을 준수하도록 해야 합니다.

내부 부패 방지

모멘티브 테크놀로지스 직원은 제3자에게 선물, 지불 또는 기타 혜택과 같은 가치 있는 것을 요구하는 것이 금지됩니다. 제3자는 본 정책을 위반하는 경우 즉시 모멘티브 테크놀로지에 신고해야 합니다. (신고 관련 지침은 아래를 참조하세요.)

정확한 기록

제3자는 모멘티브 테크놀로지스와 관련된 모든 거래와 관련된 정확하고 적절한 기록을 유지해야 하며, 요청 시 모멘티브 테크놀로지스가 해당 기록에 액세스할 수 있도록 제공해야 합니다.

윤리 및 법률 준수

모멘티브 테크놀로지스는 직원의 다양성을 소중히 여기며, 제3자도 직장 내 존중과 존엄성을 장려하는 정책을 유지함으로써 이와 유사하게 행동할 것을 기대합니다. 제3자는 다양한 의견을 수용하고 윤리적이고 포용적인 문화를 조성해야 합니다. 제3자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 출신 국가, 연령, 장애 또는 군필 여부에 관계없이 회사 내 모든 직급에서 최고의 직원을 채용하고 유지하기 위해 노력해야 합니다. 제3자는 신체적, 심리적, 언어적 학대 또는 기타 가학적인 행위가 없는 환경을 유지해야 합니다.

노동

제3자는 강제, 보세 또는 계약 노동이나 비자발적인 교도소 노동에 종사해서는 안 됩니다. 모든 작업은 자발적으로 이루어집니다. 근로자에 대한 성희롱, 성적 학대, 정신적 또는 신체적 강압, 언어적 학대 등 비인간적인 대우나 괴롭힘이 있어서는 안 되며, 그러한 대우를 받을 위협이 있어서는 안 됩니다.

아동 노동은 금지되어 있습니다. 인신매매는 금지되어 있습니다. 제3자를 위해 업무를 수행하는 모든 직원은 최소 연령 제한을 충족해야 하며, 근무 시간은 관련 법률, 국제 조약 및 규정에서 정한 최대 시간을 초과해서는 안 됩니다.

임금 및 복리후생

제3자는 근로자에게 현지 법률에서 요구하는 최소한의 보상을 지급하고 법적으로 의무화된 모든 혜택을 제공해야 합니다. 근로자는 정규 근무 시간에 대한 수당 외에도 초과 근무에 대해 법적으로 요구되는 할증률 또는 그러한 법률이 존재하지 않는 국가에서는 법적으로 요구되는 정규 시간당 수당과 동일한 금액을 지급받아야 합니다. 징계 조치로 임금에서 공제하는 것은 허용되지 않아야 합니다.

소셜 다이얼로그

제3자는 근로자가 괴롭힘, 협박, 처벌, 간섭 또는 보복에 대한 두려움 없이 자유롭게 결사하고 근로 조건과 관련하여 경영진과 공개적으로 소통할 수 있는 권리를 존중해야 합니다. 또한 제3자는 근로자가 원하는 단체에 가입하거나 가입하지 않는 것을 포함하여 합법적인 결사의 자유를 행사할 수 있는 모든 권리를 인정하고 존중해야 합니다.

분쟁 광물

제3자는 해당 분쟁 광물 관련 법률을 준수해야 하며, 자사 활동 및/또는 공급업체의 활동이 콩고민주공화국 또는 인접 국가의 인권 침해 가해자에게 이익이 되지 않도록 합리적으로 보장하는 정책과 프로그램을 갖추어야 합니다. 제3자는 공급처 및 공급망에 대한 실사를 수행해야 하며, 다음 단계의 공급업체에게도 동일한 실사를 요구해야 합니다.

환경, 건강 및 안전

제3자는 환경, 보건, 안전(EH&S) 및 지속 가능성에 대한 적절한 관리 시스템을 구축해야 합니다. 제3자는 EH&S 위험을 적극적으로 식별, 관리 및 최소화하고, 천연자원을 보존하며, 배출 및 방출을 최소화하고, 환경을 보호하는 방식으로 운영해야 합니다.

제3자는 직원, 계약자, 방문자 및 제3자의 활동으로 인해 영향을 받을 수 있는 기타 이해관계자의 건강, 안전 및 복지를 보호해야 합니다. 모멘티브 테크놀로지스는 제3자가 모든 관련 환경법 및 규정을 준수할 것을 기대합니다. 또한 모멘티브 테크놀로지스는 제3자가 안전하고 보안이 유지되며 모든 관련 보건 및 안전 표준을 준수하는 업무 환경을 제공할 것으로 기대합니다.

지적 재산권 및 정보 보호

제3자는 모멘티브 테크놀로지의 모든 지적 재산과 기밀 정보를 보호해야 합니다. 제3자는 모멘티브 테크놀로지의 지적 재산권 및 기밀 정보를 오용하거나 남용해서는 안 됩니다. 제3자는 모멘티브 테크놀로지스로부터 승인을 받은 경우에만, 그리고 승인된 제한된 목적으로만 그러한 재산과 정보를 사용할 수 있습니다.

모멘티브 테크놀로지스의 지적 재산권 또는 기밀 정보를 소유한 제3자는 해당 재산권 및 정보의 무단 공개 또는 오용을 방지하기 위해 적절한 조치를 취해야 합니다. 모든 전자 기록은 무단 액세스, 파기, 사용, 수정 또는 공개로부터 보호되어야 합니다. 제3자는 해당 데이터 개인정보 보호법을 준수해야 합니다.

무역 통제 및 세관 규정 준수

제3자는 모멘티브 테크놀로지스 제품, 구성요소 및 기술 데이터의 수입, 수출 또는 양도에 있어 모든 관련 무역 통제 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 모멘티브 테크놀로지는 미국 수출 통제, 보이콧 금지, 무역 제재 법규를 포함하되 이에 국한되지 않는 관련 법규를 엄격하게 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 제3자는 모멘티브 테크놀로지스 제품 및 서비스와 관련하여 이러한 법적 요건을 준수할 수 있도록 정책과 절차를 마련해야 합니다.

내부 고발자 보호

제3자는 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 법적, 윤리적 또는 기타 우려 사항을 제기할 수 있는 수단을 제공해야 합니다. 제3자는 보복 조치를 예방, 감지 및 시정하기 위한 조치를 취해야 합니다.

윤리 정책

제3자는 비즈니스의 규모와 성격에 걸맞게 본 강령에 따른 의무뿐만 아니라 규정 준수 의무를 지원하기 위한 관리 시스템을 구축하고 유지해야 합니다. 제3자는 자체 행동 강령을 구현하고 이 원칙을 상품과 서비스를 제공하는 주체에게 전달할 것을 권장합니다. 모멘티브 테크놀로지는 제3자가 직원들이 의사 결정 시 윤리적이고 가치 중심적인 선택을 하도록 장려하는 효과적인 프로그램을 수립하고 유지하기를 기대합니다.

본 강령의 기대가 충족되지 않는 경우, 해당 비즈니스 관계를 검토하고 준거 계약 조건에 따라 시정 조치를 취할 수 있습니다.

우려 사항 신고 방법

해당 현지 법률 및 규정에 따라 제3자는 모멘티브 테크놀로지스와 관련되거나 영향을 미치는 모든 규정 준수 또는 무결성 문제를 모멘티브 테크놀로지스에 즉시 통지해야 합니다. 보고 의무는 해당 사안이 제3자와 관련이 있는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 제3자는 우려 사항을 보고하는 것 외에도 모멘티브 테크놀로지가 문제를 조사할 때 협력하고 지원해야 합니다. 우려 사항은 아래 나열된 방법 중 하나를 통해 신고할 수 있습니다. 현지 법률에 의해 금지된 경우를 제외하고 익명 신고가 가능합니다.

  1. 모멘티브 테크놀로지스의 조달 그룹 내 담당자에게 문의하세요.
  2. 미국 내 모멘티브 테크놀로지스(+1 440 878 5700)에 연락하여 담당자에게 법무팀, 내부 감사 부서 또는 거래 규정 준수 그룹 담당자와 연결해 달라고 요청하세요. 상담원은 월요일부터 금요일 오전 8시부터 오후 5시(동부시간 기준) 사이에 직접 전화를 받을 수 있습니다.
  3. 모멘티브 테크놀로지스의 규정 준수 부서( globalcompliance@momentivetech.com)에 문의하세요.
  4. 모멘티브 테크놀로지스 윤리 라인에 문의하세요. 모멘티브 테크놀로지스 윤리 라인은 중립적인 제3자 제공업체에서 운영하며, 모멘티브 테크놀로지스가 운영되는 모든 국가에서 사용할 수 있는 다국어 리소스입니다. 365일 24시간 연중무휴로 신고를 접수할 수 있습니다. 우려 사항을 신고할 수 있는 미국 무료 전화번호는 +1 844 986 1398입니다. 미국, 캐나다, 푸에르토리코 및 기타 미국령 이외의 지역에서 걸려온 전화의 경우 윤리 라인 웹사이트( https://momentivetechnologies.ethicspoint.com)를 참조하세요.
  5. https://momentivetechnologies.ethicspoint.com 에서 온라인으로 우려 사항을 제출하세요.

台湾办事处

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